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專家分析中小企業就業前景機會多發展空間大

發表時間:2007年05月29日

         遼寧省2007年將有19．4萬余名大學生畢業，這一數字預示著大學生們將面臨著又一個就業高峰。在大多數人還把目光投向大企業和正規單位的時候，就業指導專家卻提出“背道而馳”的觀點：就業不一定非得抱個“大西瓜”。

　　理由一：中小企業發展機會多

    大連理工大學對2006年本校畢業生就業情況調查發現，進入大中型國有企業就業的畢業生占已就業畢業生的50％。

    “這跟所學專業性質有關系。”大連外國語學院畢業生就業指導中心主任武春福認為，同樣因為專業的關系，大外的畢業生進入三資企業的占了絕大多數，但他也看到一個趨勢，就是到中小企業就業的學生比例逐年上升。“這需要大學生在就業時改變傳統觀念，認為只有大企業、正規企業才能得到發展的理解是片面的，反而造成就業機會少。”

    專家認為，中小企業人數不多，往往要求進來的大學生要當多面手，技術、管理、營銷都要涉足，這正是大學生提高綜合素質的最好磨煉。中小企業規模不大，管理架構簡單，大學生有更多的機會面對老板，為決策者所認識、了解，也有更多機會進入決策層，一旦企業發展壯大了，“位子”多了，這樣的大學生晉升的機會將很多。

    理由二：工資待遇并不差

    遼寧省教育廳高校畢業生就業指導服務中心副主任范龍日前在大連表示，除了積極引導大學生面向基層就業外，還將強化政府促進大學生就業方面的職能。“這是一個引導大學生面向中小企業的信號。”有關專家說。

    大連醫科大學就業生指導辦公室主任鐘鳳宏也看到大學生到中小企業就業的未來趨勢，“就我們學校來說，比如口腔專業和美容專業的學生，有更多的進入小型的私人診所或者美容院，因為遍地的類似機構可以取代綜合性醫院的作用，而且隨著政府部門規范力度的加大，這些機構可以放心就業。”

    他說，公立醫院用人的增長幅度越來越小，這樣大學畢業生選擇大醫院的空間小，“大學生就業觀念發生了巨大的變化，從關心用人單位的體制，到關心自己的福利。”他認為，民辦醫院和私人診所的潛力還是很大的，這從招聘護理專業人員的工資待遇上可以看出端倪，個體診所的薪金甚至比大醫院的要高。

    理由三：社會保障沒問題

    很多大學生擔心，中小企業多是民營企業，怕就業不穩定，未來養老、醫療等無保障。記者從大連市勞動保障部門了解到，按照我國社會保障制度的發展規劃，就是要建立起一種獨立于企事業單位之外的社會保險制度，保險跟著個人走，讓勞動者“老有所養”、“病有所醫”。而現在，只要大學生到守法的中小企業就業，企業就有責任依法為他們參加社會保險。

    “現在國家規定企業要給員工上‘五險一金’，這是對用工的規范要求，”鐘鳳宏說，一些小企業已經遵守這項規定，并把它作為招來金鳳凰的梧桐樹。（首席記者辛敏娟）

原載《半島晨報》
來源：中國教育新聞網

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