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大學(xué)生就業(yè)案例：起薪零工資企業(yè)不愿要

發(fā)表時(shí)間:2007年04月24日

    自降身價(jià)癥

　　起薪零工資 企業(yè)不愿要

　　癥狀：智聯(lián)招聘近期對(duì)職場(chǎng)人第一份工作的調(diào)查內(nèi)容顯示，職場(chǎng)人第一份工作的工資呈明顯的下降趨勢(shì)。盡管各城市居民平均工資呈上升趨勢(shì)，然而大學(xué)畢業(yè)生首份工作的工資水平卻無(wú)法與幾年前同日而語(yǔ)，更有學(xué)生迫于無(wú)奈提出“零工資”就業(yè)。

　　在參與調(diào)查的５２９６名大學(xué)生中，６９．２％都表示如果暫時(shí)找不到工作，愿意在一家相對(duì)理想的單位零工資就業(yè)。談到原因，主要還是集中在積累經(jīng)驗(yàn)上。在這近七成愿意暫時(shí)零工資就業(yè)的大學(xué)生中，又有近八成表示之所以可以接受零工資就業(yè)是想先積累工作經(jīng)驗(yàn)，騎驢找馬。也有一成的人寄希望于能夠在工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值，使雇主看到自己的長(zhǎng)處，從而能夠獲得該單位寶貴的工作機(jī)會(huì)。

　　診斷：有趣的是，有７０％的企業(yè)表示不接受零工資的求職者，主要原因還是因?yàn)檫@些企業(yè)清楚零工資是違犯勞動(dòng)法的行為。在職場(chǎng)人看來(lái)，大學(xué)生零工資就業(yè)會(huì)帶來(lái)種種問(wèn)題，其中尤以三個(gè)問(wèn)題最為突出。一是可能會(huì)被黑心雇主鉆空子，濫用廉價(jià)勞動(dòng)力。二是會(huì)加劇大學(xué)生貶值，容易造成惡性競(jìng)爭(zhēng)，擾亂就業(yè)市場(chǎng)。三是違背勞動(dòng)有所得的原則。

　　另外大家普遍比較擔(dān)心由此帶來(lái)的自身權(quán)益的威脅，諸如雇主以此為借口，降低員工的薪酬水平，不能保障員工的基本福利等。另外，他們認(rèn)為這也會(huì)造成零工資就業(yè)學(xué)生與其他同事之間的不公平競(jìng)爭(zhēng)。

　　對(duì)策：智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，零工資就業(yè)絕不是大學(xué)生解決就業(yè)問(wèn)題的捷徑，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的解決還是需要政府、社會(huì)、企業(yè)、學(xué)校以及大學(xué)生自身的共同努力。一方面政府、社會(huì)、企業(yè)應(yīng)該給大學(xué)生創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境，學(xué)校應(yīng)該給學(xué)生提供更多的就業(yè)信息和就業(yè)推薦，大學(xué)生自己更是要從讀書期間開(kāi)始，一方面為自己制定好職業(yè)規(guī)劃，另一方面積極參與社會(huì)實(shí)踐，為職場(chǎng)人生切實(shí)做好準(zhǔn)備。

來(lái)源:中國(guó)高等教育網(wǎng)

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