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2007大學(xué)生就業(yè)專刊：瞄準中小企業(yè)培養(yǎng)“新人”

發(fā)表時間:2007年04月23日

    時不我待！競爭激烈趕快去

　　不少職教類學(xué)校有針對性地培養(yǎng)技能型人才與大學(xué)生“爭食”

　　11月18日，華南師范大學(xué)運動場里，廣東第一場大學(xué)生招聘會人潮洶涌。廣東工業(yè)大學(xué)畢業(yè)生小方坐在運動場邊，靜靜地望著人群發(fā)呆，他已經(jīng)在會場里轉(zhuǎn)了一圈，沒有發(fā)現(xiàn)合適的單位，隨身攜帶的7份簡歷還沒投出一份。

　　資料圖片：寒風(fēng)中苦尋就業(yè)機會  何奔 吳萬生/攝

　　不是沒有機會，小方說，已經(jīng)有幾家企業(yè)有意向，但都是比較小的企業(yè)，他不滿意———“等等吧，反正還早呢！”

　　和小方有同樣心態(tài)的學(xué)生很多。“這種心態(tài)很不可取！”一位人力資源專家指出，中小企業(yè)同樣有大展宏圖的機會，讓就業(yè)機會白白溜走，對自己是一種浪費。專家給出的意見是：機不可失，該出手時就出手！只有就業(yè)了，你的人力資本積累才算開始。

　　你不愿去自有人去

　　并不是“非大學(xué)生不可”

　　“大學(xué)生懂得把握機會很重要！”廣州紅海人力公司董事長熊堅分析說，按目前人才市場的“行情”，中小企業(yè)向新大學(xué)生提供的白領(lǐng)職位，起薪點多在1200－1500元左右，由于有很多社會上的人才在競爭，一般也很快就能招滿。這說明，雖然中小企業(yè)求才若渴，為大學(xué)生就業(yè)提供了很多機會，但大學(xué)生也要清楚，機不可失，看準就要上。

　　熊堅說，目前中小企業(yè)使用人才的特點，決定了其并不是“非大學(xué)生不用”。一方面，目前中小企業(yè)大量到大學(xué)、人才招聘會招聘大學(xué)生，除少數(shù)是為了儲備外，大多還是立足于“急用”的。如果到學(xué)校、在人才招聘會的招聘效果不理想，他們就可能轉(zhuǎn)向其他渠道，以趕快填補空缺。另一方面，中小企業(yè)看中大學(xué)生，主要是其“潛質(zhì)”，但招聘回來后，還有一個較長的適應(yīng)、培訓(xùn)過程，并不是一來就能用，如果前來應(yīng)聘的大學(xué)生眼高手低，或說好要來卻又拖拖拉拉下不了決心，則中小企業(yè)也會轉(zhuǎn)移到其它渠道，直接挖成熟的人才。

　　“面對就業(yè)機會，你不去，自有人去！”目前，廣東已有不少學(xué)校都開始盡力引導(dǎo)學(xué)生面向基層、面向中小企業(yè)。10月28日，中山大學(xué)特地派10輛大巴“護送”452名研究生到珠三角地區(qū)，與中小企業(yè)面對面交流。華工、暨大等高校也派出車隊、人員，以實際行動走進中小企業(yè)。

　　政策在改變，社會在改變，人的意識也在改變。面對這種轉(zhuǎn)變，如果還有一些學(xué)生觀念更新較慢，他們將會在就業(yè)競爭和以后的社會競爭中吃虧。

　　現(xiàn)在不去將來難去

　　許多高校都在爭這塊蛋糕

　　“現(xiàn)在想去中小企業(yè)，有很多機會。但再過段時間，情況就大不同了�！睆V東這幾年中小企業(yè)發(fā)展快，人才缺口大，很多高校認識到了這一點，人才培養(yǎng)也瞄準了這一空間，正在改變培養(yǎng)模式，出現(xiàn)了普通高校辦高職、中職院校高職化的情況。這些學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生時就直接瞄準中小企業(yè)的就業(yè)崗位，學(xué)生畢業(yè)后，就迅速占領(lǐng)這部分人才就業(yè)市場。

　　目前不少職教類學(xué)校已經(jīng)在就業(yè)市場上站住了腳跟，畢業(yè)的學(xué)生出路不成問題。這些針對崗位培養(yǎng)出來的技能型人才，雖然學(xué)歷不如普通高校，但其直面崗位的培養(yǎng)方式，使得畢業(yè)生實際操作能力很強，大大降低了企業(yè)的培訓(xùn)成本，很受用人單位歡迎。這批應(yīng)用型人才大量出現(xiàn)，必將加劇就業(yè)市場的競爭，到時候大學(xué)生再想去中小企業(yè)，恐怕就不容易了。

　　快人一步早去得益

　　積累人力資本贏發(fā)展機會

　　對于一些學(xué)生的等待思想，華南師范大學(xué)人力資源研究所所長諶新民教授批評說：“這無疑是浪費機會、浪費時間�！敝R教授指出，人力資本的增值是要靠積累的，早一天工作，就會早一天受益。如果你選擇等待，你的人力資本一直為零。況且等來的只能是越來越嚴峻的就業(yè)形勢。如果過一段時間你仍然只能去類似的企業(yè)，和早進去的學(xué)生相比，你就吃虧了。況且，諶教授指出，現(xiàn)在一次就業(yè)并不定終身。抓住機會先就業(yè)積累經(jīng)驗，這才有利于將來的發(fā)展。

　　諶教授分析，其實大企業(yè)和中小企業(yè)，只能說是各有長短。大企業(yè)內(nèi)部人才競爭壓力大，想得到一個發(fā)展的機會很難。而中小企業(yè)內(nèi)人才競爭力較小，大學(xué)生進去后容易得到發(fā)展機會，進入企業(yè)中高層，在機構(gòu)中占有有利地位。

來源:中國高等教育網(wǎng)

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